職場(chǎng)歧視的不是“弱女子”，而是“弱”
導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)上，最后，高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)在精神上男女無(wú)異，有大量共性。分享一篇職場(chǎng)勵(lì)志文章，歡迎閱讀。
我有個(gè)讀者，27歲，最近在競(jìng)爭(zhēng)崗位上被刷下來(lái)了，有點(diǎn)郁郁寡歡。我問(wèn)她能不能反思和總結(jié)自己到底為什么被刷下來(lái)的，她說(shuō)現(xiàn)在很難確定。因?yàn)槲鍌�(gè)候選人，上去的那個(gè)是唯一的男性。這讓幾個(gè)女性心里都有點(diǎn)嘀咕：
“我們是不是遭遇了傳說(shuō)中的職場(chǎng)性別歧視?”
她問(wèn)我怎么看待這件事，我說(shuō)，通過(guò)個(gè)例，其實(shí)很難判定真相是什么。但是身為自己也在職場(chǎng)的人，我強(qiáng)烈建議所有女性認(rèn)真謹(jǐn)慎對(duì)自己使用“遭受到性別歧視”這個(gè)概念，因?yàn)槿绻@個(gè)概念一旦形成，它的結(jié)論將直接導(dǎo)致你以后的工作心態(tài)可能會(huì)有偏頗，也許，職場(chǎng)境況遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你想象中要復(fù)雜。
請(qǐng)冷靜分析。因?yàn)?ldquo;冷靜分析”這個(gè)動(dòng)作，我認(rèn)為是一個(gè)女性在未來(lái)，最大的職場(chǎng)能力之一，這種能力，說(shuō)不定能夠彌補(bǔ)世俗給我們冠的“弱女子”這個(gè)帽子。
正視職場(chǎng)性別歧視的確存在。
表面看來(lái)，“想生孩子，就別指望升職;想升職，就當(dāng)孤寡女魔頭”，貌似已成職場(chǎng)女性和雇主心照不宣的秘密。
正處于事業(yè)發(fā)展和組建家庭黃金時(shí)期的25-35歲的女性，尤其是已婚但尚未生育的女性，生完孩子再就業(yè)過(guò)程中會(huì)感到明顯的性別歧視。(數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》)
很多人認(rèn)為二胎政策也推動(dòng)了女性就業(yè)歧視，以及已婚女性認(rèn)為家庭成為阻礙晉升的重要原因。
甚至，更多女性認(rèn)為，遭受職場(chǎng)歧視更多來(lái)自女性雇主而非男性。這可能是，女性雇主更明白“做女人難，做已婚已育職場(chǎng)女人更難”，對(duì)受聘人的平衡能力，有著更深切的要求。
事實(shí)如何，我又隨機(jī)采訪了身邊已婚已育，卻依然玩轉(zhuǎn)人生的幾位職場(chǎng)女性，通過(guò)她們的意見(jiàn)，綜合得出以下幾個(gè)我認(rèn)為非常客觀有價(jià)值的結(jié)論。
職場(chǎng)“歧視女性”的弱，其實(shí)分兩種。
第一是令人無(wú)奈的天然弱。
是我們天生難以抗拒的。每個(gè)月的那幾天，十月懷胎的辛苦，哺乳期家庭事業(yè)難以平衡。這都決定了作為雇主，不可避免地會(huì)考慮到女性員工結(jié)婚生子所帶來(lái)的職位虛弱問(wèn)題。這種天然弱，更需要全社會(huì)共同去關(guān)注。孩子是整個(gè)社會(huì)的下一代，企業(yè)有責(zé)任為女性就業(yè)者們提供安全穩(wěn)定的產(chǎn)假環(huán)境;國(guó)家有責(zé)任為女性更好的醫(yī)療福利和產(chǎn)假制度，倡導(dǎo)妻子哺乳期的丈夫產(chǎn)假模式等。
作為雇主本人，最近我需要招聘一名助理，很開(kāi)心的看到有孩子仍在哺乳期就來(lái)求職的女性助理候選人。我問(wèn)她們是不是經(jīng)濟(jì)所逼，其實(shí)她們說(shuō)，也還好，但就是一種焦慮心態(tài)，覺(jué)得再不上班就被淘汰了。我拒絕她們的時(shí)候，其實(shí)心里非常遺憾，害怕她們是覺(jué)得完全受到了母親這個(gè)身份的阻礙，其實(shí)只是綜合考量因素之一。
作為同樣經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)后抑郁，做過(guò)哺乳期職業(yè)女性的我：正視這種你的天然弱勢(shì)期，不要在這個(gè)最困難的時(shí)候，太逼迫自己去“平衡生活”。非要證明自己，不急于這一時(shí)。哺乳期，真的是一個(gè)女人最好的韜光養(yǎng)晦的時(shí)光。生理上可能會(huì)辛苦一點(diǎn)，但是真的是陪伴孩子，和精神放松的最好時(shí)期。你們完全可以耐心一點(diǎn)，稍微再過(guò)幾個(gè)月在雇主心中淡化這種“應(yīng)接不暇”的印象后再踏入職場(chǎng)，那個(gè)時(shí)候，你完全可以釋放你的洪荒之力來(lái)證明自己的工作能力。
在這個(gè)期間，你可以用一些緩慢的步調(diào)，為自己充電。不要著急，慢慢來(lái)，一天看一頁(yè)書，訂閱一些音頻專欄，也是保持和時(shí)代同步的方式。
第二，足以自我克服的人為弱。
在無(wú)數(shù)女性被自己的“天然弱”所打擊，在這個(gè)“職場(chǎng)性別歧視異常敏感的就業(yè)市場(chǎng)上”我們仿佛也聽(tīng)到了不一樣的聲音。
一個(gè)是，從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)的被歧視的那批優(yōu)秀女性。
超級(jí)辯手馬薇薇，同樣也是米果文化創(chuàng)始人，曾在WISE2016時(shí)代峰會(huì)中提出對(duì)于“女性創(chuàng)業(yè)者我沒(méi)感覺(jué)到劣勢(shì)，反而有很大優(yōu)勢(shì)的”觀點(diǎn)，為女性發(fā)聲，提倡性別平等。在這個(gè)觀點(diǎn)中，我們好似得到一個(gè)契機(jī)：當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)女性不太友好的時(shí)候，“創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)”雖然殘酷，但是仍以其機(jī)動(dòng)的工作環(huán)境，自由的工作時(shí)間，對(duì)一批有干勁，有思想，有闖勁的女性敞開(kāi)了大門。
原因是：“古典社會(huì)里作為力與美的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)，創(chuàng)新，體驗(yàn)，服務(wù)，為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式，給了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)。”
說(shuō)人話就是：當(dāng)體力時(shí)代讓位于腦力時(shí)代，女性們的機(jī)會(huì)來(lái)了，同時(shí)更多的挑戰(zhàn)也來(lái)了，這是必然的。
不僅是“創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)”，我身邊需要每天坐班，有兩個(gè)孩子的一位知名企業(yè)女性市場(chǎng)總監(jiān)說(shuō)：我從來(lái)沒(méi)感覺(jué)到受歧視。我二胎懷孕期間，各種人給我拋來(lái)橄欖枝，說(shuō)只要我愿意去他們公司，給我?guī)疆a(chǎn)假，哺乳期我可以不坐班，然后每周去開(kāi)兩次會(huì)就醒了。
她的事跡證明了：當(dāng)你有足夠優(yōu)秀的工作能力，所有人都會(huì)幫扶你的天然弱。
職場(chǎng)也許歧視女性，可是，職場(chǎng)也真的熱愛(ài)女性，更熱愛(ài)有能力的女性。何況，歧視女性的根本就是女性自己。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，雖然女性在漲薪方面獲得了很大的提升，但在晉升上仍然存在著性別歧視，籠罩在職場(chǎng)女性上的霧霾依舊濃重。
智聯(lián)招聘以一個(gè)有趣的試驗(yàn)回答了這個(gè)問(wèn)題，以一個(gè)通用類職位銷售總監(jiān)為招聘職位，相同的簡(jiǎn)歷標(biāo)注為不同的性別投遞給男性和女性HR，在對(duì)不同性別應(yīng)聘者的雇傭選擇上，女性HR更喜歡聘用男性員工，而男性HR在這方面并沒(méi)有明顯偏向。
也就是說(shuō)，對(duì)女性的歧視根本就來(lái)自女性本身。
職場(chǎng)女性更保守，61%的女性在求職簡(jiǎn)歷與職位的匹配度大于70%才會(huì)考慮嘗試新職位。
職場(chǎng)女性更懷疑，32%的女性無(wú)法判斷自己什么時(shí)候該晉升。
職場(chǎng)女性更易“內(nèi)歸因”，40%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足。
所以我們要做的就是，甚至機(jī)會(huì)，迎接挑戰(zhàn)。
如何迎接?我認(rèn)為：
第一要科學(xué)規(guī)避自己的天然弱。
明知那幾天會(huì)干不來(lái)活，就提前把要做的'事情安排好;明知生了孩子窮三年，那就在最年輕，最能掙錢的時(shí)候，給自己準(zhǔn)備生育基金;明知道可能要家里蹲幾年，就重新發(fā)展其它職業(yè)技能，盡量做到“不上班，能掙錢”。提前為自己“那幾年”進(jìn)行精神和物質(zhì)上的精神準(zhǔn)備。承認(rèn)孩子三歲之前，就是會(huì)經(jīng)歷一段無(wú)能為力的暗黑時(shí)光，但是，記得給自己保留突圍的心態(tài)和能力。
這意味著，不管你是22歲本科畢業(yè)，還是25歲研究生畢業(yè)的女生，你都再也沒(méi)有時(shí)間說(shuō)自己“我還小，什么都不懂”。你需要這在初入職場(chǎng)的時(shí)候，就對(duì)自己有一個(gè)非常明確的規(guī)劃，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力(比如意外懷孕，轉(zhuǎn)角遇到真愛(ài)之類的)。在“瀟灑單身狗”的時(shí)候，就為自己的天然弱勢(shì)時(shí)期，做好“高筑墻廣積糧”的準(zhǔn)備。
第二，克服你的人為弱。
就是你即使身為男人，身上也有可能讓你減分的毛病。優(yōu)柔寡斷，天性愛(ài)抱怨，做事情緒化……這些弱，是需要自己去克服的，就不要用女性身份去背鍋。正如我在智聯(lián)的采訪樣本里，也發(fā)現(xiàn)這份樣本，來(lái)自43%基層員工，薪資比例最高的是2999-4999這批人——也就是說(shuō)這群人感受到的歧視最嚴(yán)重。也但這是不是意味著，職業(yè)瓶頸，有可能并不是你的女性身份所帶來(lái)的;而這就是職場(chǎng)生存最困難的時(shí)期?
最可惜的是，你認(rèn)為自己是女性，所以慘遭淘汰，是“女性”這個(gè)身份成為了你的原罪;但真相也有可能是，你不符合那個(gè)職位，或者，你和男性一樣，只是恰好處于作為一個(gè)“無(wú)性別區(qū)分職員”發(fā)展最痛苦的時(shí)期。
其實(shí)，伍爾夫說(shuō)：偉大的靈魂都是雌雄同體。職場(chǎng)上，最后，高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)在精神上男女無(wú)異，有大量共性。只有當(dāng)你自己成為更優(yōu)秀的女性，才會(huì)讓社會(huì)聽(tīng)到你的聲音，然后為更多普羅女性爭(zhēng)取到更多福利。
你可以紅唇嬌媚。可是干起活來(lái)，你英姿颯爽。在職場(chǎng)上，最高級(jí)的段數(shù)，是最終你忘記了年齡，也忘記了性別。
克服人為弱，去填補(bǔ)天然弱。然后，讓全世界都為我們，孩子的母親們，心甘情愿創(chuàng)造最好的生活工作環(huán)境——
這才是我們的出路。
這就是職場(chǎng)上，一代又一代女性的乘風(fēng)破浪。