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職場勵志文章：為啥老板不提拔天天加班的人
導(dǎo)語：很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發(fā)展機(jī)會。分享一篇職場勵志文章，歡迎閱讀。
為啥老板不提拔天天加班的人?
文/阿何
職場上，是否要加班是個永恒的話題。也曾經(jīng)有人向我請教過這樣的問題：
作為新人，是否應(yīng)該通過加班來迅速博取領(lǐng)導(dǎo)(老板)的好感呢?老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人?
答案：是的，老板確實(shí)會更“喜歡”那些天天加班的人!
但我們必須清楚，工作又不是和老板談戀愛，核心目的是提高收入、地位，在企業(yè)內(nèi)部獲得更好的職位和更大的話語權(quán)。所以我們會遇到下一個問題：
老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢?
答案：升職加薪和你天天加班不會有很大的關(guān)系，至少比你想象得要少很多。
這個答案可能會讓很多人失望，卻是職場最普遍最真實(shí)的狀況。
如果你在不同的企業(yè)工作過，會發(fā)現(xiàn)幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認(rèn)真工作、默默奉獻(xiàn)，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關(guān)系挺好。然而你也會看到，他們可能已經(jīng)在公司呆了十幾年了，卻還是普通員工。可能工資加了一點(diǎn)，可升職卻每次都和他們無緣。
針對這種情況，你肯定也聽到過類似的評論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領(lǐng)導(dǎo)了，真正做事的反而沒有機(jī)會;公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習(xí)慣了;老X是個好人，工作也非常認(rèn)真，吃虧就吃虧在太老實(shí)了，才這么多年都沒有上去。
如果你也認(rèn)同了這些觀點(diǎn)，那么你再也不喜歡加班了。對公司的事，除了勉強(qiáng)做完職責(zé)范圍內(nèi)的工作，其他事情能不碰則不碰。因?yàn)槟阌X得：反正老板也不會因?yàn)槲壹影啵隽烁嗍虑榫颓嗖A我，那么我何必自找苦吃呢。
為啥老板不提拔天天加班的人?
可以這么說，大部分職場人都經(jīng)歷過類似的心路歷程。然后從當(dāng)初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。
我見過非常多職場中事事事不關(guān)己，天天怨天尤人，從來不加班準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工，基本上，100%都沒啥發(fā)展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強(qiáng)度日，而且過得非常不開心。
之所以如此，是因?yàn)樘嗳藢?ldquo;努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯(lián)系起來，可這兩者之間的關(guān)系，并沒有大家想得那么強(qiáng)。
先來看第一個問題，為什么老板都喜歡天天加班的人?
道理很簡單，只要不是傻子都喜歡啊?有員工加班，說明他工作有激情，可能對公司有較強(qiáng)的認(rèn)同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創(chuàng)造更大的價值，還能在公司創(chuàng)造良好的工作氛圍(老板眼中的良好，就是人人都很認(rèn)真拼命)。
而老板為此需要付出什么代價呢?只要適當(dāng)表達(dá)對這名員工的喜歡就可以了!有良心一點(diǎn)的，還會稍微給長期認(rèn)真加班的員工漲一點(diǎn)工資，但通常也不會太多。
所以，對老板來說，青睞和表揚(yáng)“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小，產(chǎn)出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。
再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪關(guān)系不大呢?
老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽(yù)。其中職位和薪水都是強(qiáng)有力的管理工具，但因?yàn)樾剿挥凶约褐溃渌瞬磺宄月毼坏男Ч用黠@。也就是說，這三者的效果是遞減的。
假設(shè)老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內(nèi)部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數(shù)人都會采取下面這條原則：
優(yōu)先提拔為公司創(chuàng)造更大效益，更不可取代的人
那么，認(rèn)真工作、天天加班，就意味著你為公司創(chuàng)造了更大的效益，不可取代了嗎?顯然不是的!因?yàn)檫�可能有下面很多種情況：
1、你工作效率低，需要靠加班才能勉強(qiáng)完成任務(wù)
2、你只是表面在加班，只是留在公司刷網(wǎng)頁看視頻而已，并沒有太多實(shí)質(zhì)性工作
3、你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了
4、你加班干了很多活，可都是沒技術(shù)含量的活
……
很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對公司的實(shí)質(zhì)性幫助是很小的。關(guān)于這一點(diǎn)，你的同事或許不知道，但是你的老板肯定非常清楚。
好了，現(xiàn)在換位思維，假設(shè)你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班(盡管沒解決多少問題)，另一名每天準(zhǔn)點(diǎn)走人，可是搞定了很多關(guān)鍵的問題/客戶。現(xiàn)在有一個升職加薪的機(jī)會，你會給誰呢?
你可能會大力表揚(yáng)那名努力的員工，每個月加500塊工資。然后在合適的時候，提拔那名準(zhǔn)點(diǎn)走人的員工，工資可能升個50%甚至Double，同時暗示他也要多加班。
沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工，這樣的傻逼往往做不長久。大致上，他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。
我發(fā)現(xiàn)，很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發(fā)展機(jī)會。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。
他們其實(shí)是在為自己的無能作掩飾。因?yàn)槿绻阏娴挠心芰楣咀鞒鐾怀鲐暙I(xiàn)，無需加班也能得到機(jī)會。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術(shù)含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價值。
而這種方式，會讓他們把大量時間都浪費(fèi)掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因?yàn)槿绱耍砸簿蜎]時間投入在學(xué)習(xí)和自我提升上，解決問題的能力毫無長進(jìn)，年齡越大越?jīng)]競爭力。
想真正在職場順風(fēng)順?biāo)鋵?shí)只要把握好三個問題就足夠了：
1、通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己為公司帶來實(shí)質(zhì)性效益的能力
2、能和同事良好協(xié)作，能為創(chuàng)造更好的公司文化貢獻(xiàn)力量
3、關(guān)鍵時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時候也能放松自己
如果一家公司僅僅是因?yàn)槟阆矚g加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠(yuǎn)了。
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